36期平特一肖
普麗緹莎官方網站
法國普麗緹莎美容院加盟連鎖機構
當前位置: 首頁> 美容院課堂> 美容院經營管理>
美容院經營管理

不是你招不到美容師 而是你不了解招聘這些事

發表時間:2020-01-22 14:25:00閱讀次數:272

   對于新開的美容院來說,比較困難的一個事情就是難以招牌到美容師,同時對于老店來了說也容易出現美容師流失大的問題,招不到人留不住人,那么,到底是哪些方面出現了問題才會導致這種情況出現呢?


美容師

  

  一、招聘渠道不夠多樣化

  

  現在有不少的美容院在招聘美容師的時候采用的都是打廣告的方式,多為在招聘平臺或者是QQ群、微信朋友圈中打廣告,這樣的招聘方式是最為常見的,也不是說不行,但是比較被動,只是等著美容師來找我們。

  

  美容院在招聘的時候,要注意的是對店鋪人才的需求進行了解,根據不同招聘的人才來進行最為合適的招聘方案的制定。招聘的方式有很多種類型,除了通過傳統的一些招聘平臺之外,我們還可以選擇現在很多年輕人都十分喜愛的互動性的平臺,比如抖音、火山視頻、貼吧等等。此外,還可以靠轉介紹入職,所招聘的人往往會更加的可靠,效果好。


美容師

  

  二、待遇差、要求高

  

  對于工資方面,老板都希望可以盡量的壓低成本,而對于美容師來說自然是希望可以得到高工資,在招聘員工的時候,這兩者往往是矛盾的存在。比如說一名美容師到美容院中求職,擁有3年的工作經驗,在面試的時候提出自己的預期工資是五千元,同時還需要加上相應的績效等,但是卻沒有得到美容店老板的錄用。

  

  而另外一位美容師,擁有兩年的經驗,由于自己之前所在的美容院經營的不是很好,而她想要尋求更好的發展,在面試的時候,美容店老板開出2000底薪加提成的條件,同時還還希望她可以在做美容師的時候還兼任做顧問,這名美容師拒絕了老板。

  

  美容院在招聘美容師的時候,需要注意的是要對美容師的能力進行核量,如果是學徒的話在待遇上低一點是沒有什么關系的,但是對于有經驗、有能力的美容師來說,在招聘的時候就要根據其能力來制定合理的薪資標準與晉升空間,只有通過何種的方式才能夠更好的招聘到自己需要的美容師,發揮其能力價值。


美容師

  

  三、招聘信息不夠專業

  

  在各大招聘平臺出現了太多千篇一律的招聘信息了,無非就是美容店名、公司的相關介紹、所招聘美容師的具體要求、工資待遇等等,如果你的招聘信息也是這樣的話,相信是很難招到人的,甚至都沒有人愿意來咨詢。招聘信息最為基礎的需求就是能夠為面試進行導流,通過相關的內容來匹配到更為精確的美容師,從而更好的來提高求職者申請面試的幾率。

  

  目前市面中求職大軍以90后為主,如果你的美容師招聘文案平平無奇的話是無法吸引到她們的,所以在招聘信息上需要更走心,借助互聯網思維,使用互聯網流行語言往往是可以得到比較好的效果。

  

  美容院招不到美容師的原因大概就如此了,所以如果你的美容院也存在這種情況的話,那么招聘美容師的時候不妨可以多多改進,從而順利的完成招聘。


      小編推薦更多關于美容院招聘技巧:

     《美容院招聘的那些事兒 你了解多少

     《這樣的招聘文案不僅新穎還能招到合適的員工

     《年末來一波有創意的美容院招聘文案


本文鏈接:http://www.keglpg.shop/management/9188.html
熱門文章
可能感興趣文章
36期平特一肖 微乐河南麻将微信版本开挂 秒速时时彩士精准预测 秒速飞艇有什么技巧 排名靠前的股票配资平台 5万元如何理财且保本 聚宝盆配资 单机麻将四人 河北十一选五登录 江苏体彩虚拟足球e球走势 四肖三期之内必出一期